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      萬寶盛華大中華副總裁潛源:技能革命重啟

      2021-07-16

      7月15日,由業內領先媒體HRflag主辦的人力資源管理創新旗幟性主題論壇在上海浦東香格里拉拉開帷幕,萬寶盛華大中華副總裁潛源(Jacky Qian)先生受邀參與分享,演講題為《技能革命重啟》,并與在場來賓進行深度交流。

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      會上,Jacky Qian分享了Manpower(NYSE:MAN)在2021年1月25日-28日的達沃斯世界經濟論壇上最新發布的研究報告《技能革命重啟》,提煉了三大重要觀點:

      1. 贏家通吃:數字化正改變著舊工作秩序

      我們發現數字化越高的公司,創造的就業機會也越多

      2.隨著疫情逐步得到控制,2021年全球人才短缺創15年來新高。與此同時,2021年Q3中國大陸人才短缺趨勢加劇Jacky強調根據萬寶盛華的研究結果全球較緊缺的崗位包括:運輸及物流;建筑(體力勞動者);醫療保?。ㄡt生,護士及其他非護理健康專業人士),而中國大陸較緊缺的崗位為:專職人員(非IT項目經理、研究員、律師、采購);管理層/高管;工人(主要指體力勞動者)。3. 以人為本:在社會危機和數字化進程中,人力資源管理首當其沖隨著數字化進程的不斷加快,HR崗位的人才需求正逆勢增長

      2.jpg圖片

      接下來,Jacky又從2021年關于人才轉型和未來工作的21大趨勢談到數字化的本質,他談到:“數字化的本質是什么?是數據的集中。但數據的集中不是目的,甚至數字化本身也不是目的,目的是幫助企業,管理者,人,做出更好的決策?!?/strong>而后,他從人口結構的變化,技術的變化,客戶需求的變化和越來越多個性化的選擇深度剖析了人才需求潛移默化的改變。

       

      Jacky提出:“技能革命是大勢所趨,可以觀察到隨著新冠對數字化和技能的影響日益加深,隨著人們的工作場所、社區活動及個人言論被限制,目前市場正呈現出一種K型雙速復蘇。何為K型雙速復蘇?即有被需要的技能和沒有的勞動力之間的兩極分化正在進一步加速。增長性行業以及高需求技能的人才在更快更好地恢復,其他行業和人才則面臨進一步落后的風險?!?/strong>

      2.jpg

      而企業要做的是如何幫助這些處于行業下行與現有技能落后的人才完成技能革命。由此我們提出了“凈零雇傭”的概念,隨著淘汰的崗位越來越多,萬寶盛華有很多的項目正在幫助企業轉移安置因為戰略需要產生崗位變化的人員。我們觀察到,領先的企業希望目前的人員能夠滿足組織未來發展的需要,這也是凈零雇傭最重要的意義。

       

      基于這樣的趨勢和需求萬寶盛華在線上與線下都圍繞員工體驗設計了數字化的解決方案,從選、用、育、留、轉幫助各個發展階段的員工找到適合自己的職業發展方向和技能突破點。

      萬寶盛華大中華始終致力于釋放人才的發展潛能,我們希望在數字化日益加深的現實環境下,助力企業和人才適應技能的變革,實現可持續發展。

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