吐鲁番地区位于新疆维吾尔自治区中东部,天山东部山间盆地,又称“火洲”。距乌鲁木齐183公里,总面积约7万平方公里,总人口62.5万人,辖吐鲁番市、鄯善县、托克逊县,东临哈密,西、南与巴音郭楞蒙古自治州的和静、和硕、尉犁、若羌县毗连,北隔天山与乌鲁木齐市及昌吉回族自治州的奇台、吉木萨尔、木垒县相接,是中国内地连接中国新疆、中亚地区及南北疆的交通枢纽。

2011年以来,吐鲁番地区先后制定出台《吐鲁番地区引进高层次紧缺人才暂行办法》、《吐鲁番地区高层次人才引进选拔培养实施细则》、《关于加快人才发展的实施办法》、《吐鲁番地区高技能人才培养引进和激励实施细则》等政策文件,建立向高层次紧缺人才倾斜的激励机制,从优确定引进高层次人才的安家费、工资、津贴、融资担保、统筹解决子女入学和配偶就业等待遇。三年来,引进博士研究生7名,硕士研究生52名,逐步形成了高层次紧缺人才团队,取得了较好成效。

2014年全地区计划引进紧缺人才105人,其中地直事业单位计划引进紧缺人才75人,吐鲁番辖区企业计划引进30人。引进岗位涉及职业教育、卫生、城建、农业、环保、国土资源、文博、食品药品等行业,引进的对象及条件见需求职位表。

一、组织领导

紧缺人才引进工作在吐鲁番地区人才引进工作领导小组的领导下,由地委组织部、地委编办、地区人力资源和社会保障局共同负责组织实施。

二、时间

紧缺人才引进工作于2014年3月初启动,6月底完成招聘工作。

三、引进方式

紧缺人才引进工作分别采取网上报名、组团赴疆内外参加人才招聘会的方式进行,两种方式可以同步进行。

四、引进程序

1报名。报名工作由吐鲁番地委组织部及地区人力资源和社会保障局共同负责。有意愿到吐鲁番工作并符合职位条件的紧缺人才填写《2014年吐鲁番地区引进紧缺人才报名表》(可从火焰山网下载中心下载,网址:http//tlf.xjkunlun.cn/),发至吐鲁番地委组织部人才办(tlfrcyj@163.com)邮箱即可。

2、资格审核和面试。由吐鲁番地区人力资源和社会保障局负责,面试前对报名人员学历、学位和相关证书原件进行审核,审核合格者进入面试环节。面试一般采取结构化面试的方式,侧重考查计划组织能力、创新应变能力、决策能力、逻辑思维能力、语言表达及人际沟通能力等。

3、考核。由地区人力资源和社会保障局负责,全方位了解拟聘人员的政治表现、道德品质、人际关系、业务常识和实际工作能力等。对被考核者作出全面、客观、公正的书面考核结论,考核结论作为聘用的主要依据。

4、体检。体检的组织实施由地区人力资源和社会保障局负责。在二级甲等以上综合性医院进行体检,体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目(试行)》实行。

5、公示。体检合格者进入公示环节,公示由地区人力

资源和社会保障局负责,在吐鲁番网、火焰山网、地区人力资源和社会保障局网站等官方网站公示拟聘人员。公示期不少于7个工作日。

6、聘用。由招聘单位与拟聘人员在1个月内按照平等、

自愿、协商一致的要求签订聘用合同,聘用合同认定由地区人力资源和社会保障局负责。事业单位拟聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格后,予以正式聘用。企业拟聘人员按照双向选择的原则,根据《中华人民共和国劳动法》规定的有关程序办理聘用手续。

五、相关待遇

1、编制。可视具体情况,不受本人年龄、身份、地域及用人单位编制、工资总额的限制。

2、工资。根据本单位同等条件人员工资标准实行。

3、医疗保险。引进的紧缺人才纳入地区事业单位职工公费医疗保障体系。

咨询电话:0995-8522803 0995-8523197

电子邮箱:tlfrcyj@163.com

附件:吐鲁番地区2014年引进紧缺人才需求