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      靈活用工模式是什么意思?為什么越來越多公司選擇它?

      2022-04-25

      在企業的經營過程中,往往有一些工作是臨時性或者是短期出現的,面對這種情況大張旗鼓招聘新的員工來進行相關工作顯然不合理,但若是不進行這部分工作那么也將使得企業的發展受阻,因此便誕生了靈活用工這種新的用工模式,不僅讓眾多企業解決了部分工作崗位進退兩難的難題,同時也改善了當下的就業環境,讓更多人可以找到工作。

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      簡單來看,靈活用工是將傳統的雇傭模式轉為新型合作模式,將企業內部工作轉化為外部任務,通過平臺實現任務和自由職業者的精準匹配,改變以往增加工作、提升規模必須靠招聘人員的傳統方法,能解決企業用工風險問題和對公打款,取得發票,勞務用工成本更可以節省30%以上。也因此,當下有越來越多的企業會選擇靈活用工的模式來找尋員工,同時對于一些自由職業者或者說是不想過于受到管理限制的人群來說,靈活用工這種模式更加符合他們的生活方式,也使得這一部分人群在靈活用工模式下可以找到更多工作。

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      就目前來看,靈活用工的出現無論是對于企業還是相關人才來說都是利大于弊,靈活用工的工作往往是短期的,企業選擇跟靈活用工的相關平臺合作,只需要臨時找尋一個專業人才就行,大大降低了成本。同時靈活用工這種模式給予了很多人才發展兼職或者是第二職業的機會,不少人才利用業余時間來賺取額外收入。靈活用工是社會發展下的自然產物,是經過市場檢驗的一種新型用工模式,一定程度上促進了社會發展。

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