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      網絡求職平臺有哪些“坑”?應如何增強求職平臺可信度?

      2022-04-25

      時下,互聯網的普及給普羅大眾帶來了各種便利,各種各樣的網絡求職平臺也發展地頗為火熱,讓招聘和求職都變得方便了不少。但與此同時,各大求職平臺中也存在一些“套路”,令人防不勝防,例如平臺審核不到位,發布虛假廣告;推出各種收費不菲卻收效甚微的培訓項目;企業信息不透明,實際待遇與招聘啟事不符等等……這些都為求職者的求職之路增設了不少阻礙,同時也對平臺的口碑造成了負面影響,那么應該如何增強求職平臺的可信度,改善平臺的各項服務呢?

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      1、保證平臺發布信息真實度

      無論是什么品牌或是平臺,保證產品和服務的真實性都是其運營的前提,平臺必須對用戶負責。求職平臺在企業與求職者之間扮演著中介的角色,就一定要維護用戶的權益,加強信息審核,確保企業招聘信息的真實性,才能得到求職者的好評。

      2、添加用戶評分機制

      求職平臺應對企業和求職者開啟評分機制,雙方互相評價打分,一來可以為后來者提供參考,二來可以根據評分進行排列,方便用戶篩選。

      3、開放信息回饋平臺

      求職平臺可以開放一個信息回饋平臺,用以收集用戶的使用感受,為日后平臺的更新升級提供參考。

      目前各大求職平臺雖然還存在一些不足,但也已經成為求職招聘的重要途徑。求職平臺應壓實責任,推動企業與求職者的良性互動,才能更好地解決就業問題。

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